2026년 기준 연차 일수·연차수당 계산기
입사일 기준 발생 연차 일수와 미사용 연차수당을 계산합니다.
연도 전환·비교는 기준일 또는 퇴사일의 연도만 바꾼 가정 비교입니다. 실제 계산에는 입력한 날짜를 사용합니다.
상세 입력
10만원
2026년 기준
현재 발생 연차
16일
- 상시 5인 미만 사업장·주 15시간 미만 근로자에게 법정 연차 규정은 적용되지 않습니다. 개근·출근율 80%를 가정합니다. 누적 발생은 사용·소멸을 차감한 잔여 연차가 아닙니다.
- 기준일에도 재직하는 경우를 계산합니다. 정확히 1년 계약 종료 시 다음 날 발생하는 15일은 없을 수 있습니다. 사용촉진·퇴사 정산·회계연도 취업규칙은 별도 확인하세요.
| 현재 발생분 | 16일 |
|---|---|
| 누적 발생 (잔여 아님) | 57일 |
| 입력한 미사용 일수 | 0일 |
| 미사용 연차수당 | 0원 |
적용 기준일 2026-11-08
근거: 근로기준법
연도별·월별 발생표
누적은 사용·소멸 전 발생 내역입니다.
| 산정 시작 | 산정 종료 | 발생일 | 일수 | 기준 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-11-08 | 2023-12-07 | 2023-12-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2023-12-08 | 2024-01-07 | 2024-01-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-01-08 | 2024-02-07 | 2024-02-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-02-08 | 2024-03-07 | 2024-03-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-03-08 | 2024-04-07 | 2024-04-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-04-08 | 2024-05-07 | 2024-05-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-05-08 | 2024-06-07 | 2024-06-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-06-08 | 2024-07-07 | 2024-07-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-07-08 | 2024-08-07 | 2024-08-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-08-08 | 2024-09-07 | 2024-09-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2024-09-08 | 2024-10-07 | 2024-10-08 | 1 | 1개월 개근 가정 |
| 2023-11-08 | 2024-11-07 | 2024-11-08 | 15 | 출근율 80% 이상 가정 |
| 2024-11-08 | 2025-11-07 | 2025-11-08 | 15 | 출근율 80% 이상 가정 |
| 2025-11-08 | 2026-11-07 | 2026-11-08 | 16 | 출근율 80% 이상 가정 |
연차 일수·연차수당 계산식
1년 미만은 1개월 개근마다 1일, 최대 11일입니다. 1년 이상이고 출근율 80% 이상이면 15일이며 3년 근속부터 2년마다 1일을 더해 최대 25일입니다. 연차수당은 1일 통상임금 × 미사용 일수이며 원 미만 절사합니다.
계산 예시
예시 1. 2023-01-01 입사, 2026-01-01 기준 발생 일수
2023-01-01 입사, 2026-01-01 재직 기준이면 월별 11일, 1주년 15일, 2주년 15일, 3주년 16일로 누적 발생은 57일입니다. 현재 발생분은 16일이며 사용·소멸 전 누적을 잔여 일수로 보면 안 됩니다.
예시 2. 통상임금 10만원·미사용 5.5일, 회계연도 비례 부여
1일 통상임금 100,000원, 미사용 연차 5.5일이면 수당은 550,000원입니다. 2026-07-01 입사 후 2027-01-01 회계연도 최초 부여는 184/365×15를 소수 둘째자리까지 버린 7.56일이라는 비례 부여 가정입니다.
자주 틀리는 부분
- 적용 제외: 상시 5인 미만 사업장에는 근로기준법의 법정 연차 규정이 적용되지 않습니다. 주 15시간 미만도 제외됩니다.
- 사용·소멸 미반영: 개근·80% 출근을 가정하며 사용·소멸·사용촉진은 계산하지 않습니다.
- 회계연도 방식: 첫 회계연도 재직비율로 15일을 비례 부여한 예시로 회사 취업규칙·퇴사 정산에 따라 달라집니다.
- 정확히 1년 계약: 기준일에도 재직하는 것으로 보므로 정확히 1년 계약이 끝나 다음 날 재직하지 않는 경우 15일 부여 여부를 별도 확인하세요.
자주 묻는 질문
5인 미만 사업장도 적용되나요?
법정 연차 규정은 적용되지 않습니다. 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 휴가는 확인하세요.
누적 발생이 남은 연차인가요?
아니요. 사용·소멸 전 발생 내역의 합계입니다. 미사용 일수는 직접 입력하세요.
3년 근속이면 며칠인가요?
출근율 요건을 충족했다면 16일이며 2년마다 1일이 늘어 최대 25일입니다.
회계연도 방식은 회사마다 같나요?
아닙니다. 비례 부여·반올림·입사일 기준보다 불리하지 않은 정산 등 취업규칙 확인이 필요합니다.
퇴사하면 수당을 무조건 받나요?
적법한 사용촉진, 실제 미사용 일수, 퇴사일 등 조건에 따라 달라집니다. 이 계산은 입력한 미사용 일수의 단순 환산입니다.
관련 계산기
근거 법령
최종 검토일
이 계산 결과는 공개된 법령과 요율을 바탕으로 한 참고용 예상치이며, 실제 지급액·공제액과 다를 수 있습니다. 정확한 금액은 고용노동부, 국민연금공단, 국민건강보험공단, 국세청 등 관계 기관이나 회사 담당자에게 확인하세요. 계산 결과를 근거로 한 결정에 대해 생활계산소는 법적 책임을 지지 않습니다.
개근·출근율 80% 이상을 가정하며, 회계연도 기준 부여·사용촉진·퇴사 정산은 회사 취업규칙에 따라 달라집니다.
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