2026년 기준 최저임금 월급·시급 환산 계산기
최저시급을 월급으로, 월급을 시급으로 바꾸고 최저임금 미달 여부를 확인합니다.
비우면 해당 연도의 최저임금으로 계산합니다.
상세 입력
2026년 기준
월 환산액
2,156,880원
215만 6,880원
- 입력한 금액은 같은 근로시간의 최저임금 이상입니다.
- 최저임금 산입 대상 임금만 입력하세요. 연장·야간·휴일 가산수당은 별도입니다.
| 월 환산시간 | 209시간 |
|---|---|
| 해당 연도 최저시급 | 10,320원 |
| 동일 시간 최저 월급 | 2,156,880원 |
| 전년 대비 시급 인상액 | 290원 |
| 전년 대비 월 인상액 | 60,610원 |
적용 기준일 2026-01-01
근거: 최저임금법
최저임금 월급·시급 환산 계산식
월 환산시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365/7/12를 정수로 반올림한 값입니다. 주 40시간은 209시간입니다. 시급×월 환산시간으로 월급을 구하며, 반대 방향은 월급÷월 환산시간의 원 미만을 버립니다.
계산 예시
예시 1. 2026년 최저시급을 월급으로
2026년 시급 10,320원 × 209시간 = 월 2,156,880원입니다. 전년 시급 10,030원보다 시간당 290원, 같은 209시간 기준 월 60,610원 증가했습니다.
예시 2. 2027년 최저시급과 월급 200만원 비교
2027년 시급 10,700원 × 209시간 = 월 2,236,300원입니다. 월급 2,000,000원을 209시간으로 나누면 시급 9,569원으로 해당 연도 최저임금에 미달합니다.
자주 틀리는 부분
- 단시간 근로의 주휴: 주 15시간 미만은 주휴시간을 더하지 않습니다.
- 산입 범위: 월급에서 최저임금 산입 대상이 아닌 항목을 제외해야 비교가 의미 있습니다.
- 가산수당: 환산 결과는 일반적인 소정근로시간 기준이며 연장·야간·휴일 가산수당은 추가로 계산하세요.
자주 묻는 질문
왜 월 209시간인가요?
주 40시간과 주휴 8시간을 합친 48시간을 연평균 월로 환산하고 반올림한 값입니다.
주 14시간도 주휴를 더하나요?
아니요. 주 15시간 미만에는 주휴시간을 더하지 않습니다.
금액을 비워도 되나요?
네. 해당 연도 최저시급 또는 그 시간에 대응하는 최저 월급을 기본으로 계산합니다.
전년 대비 증가는 같은 시간 기준인가요?
네. 선택한 주 근로시간에 따른 월 환산시간을 양쪽 연도에 동일하게 사용합니다.
월급 전체를 입력하면 되나요?
최저임금에 산입되는 임금만 넣어야 합니다. 가산수당 등 제외 항목을 확인하세요.
관련 계산기
근거 법령
최종 검토일
이 계산 결과는 공개된 법령과 요율을 바탕으로 한 참고용 예상치이며, 실제 지급액·공제액과 다를 수 있습니다. 정확한 금액은 고용노동부, 국민연금공단, 국민건강보험공단, 국세청 등 관계 기관이나 회사 담당자에게 확인하세요. 계산 결과를 근거로 한 결정에 대해 생활계산소는 법적 책임을 지지 않습니다.
최저임금 산입 범위에 들지 않는 임금 항목은 직접 빼고 입력해야 미달 여부를 정확히 비교할 수 있습니다.
계산 오류를 발견하시면 문의로 알려 주세요.